企業勝典
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底下是 企業勝典 的內容簡介
企業為了存續和發展唯一的途徑就是全員學習應變之道，其首要的工作就是企業學習型組織之建構。 ─南僑關係企業 會長 陳飛龍企業能否善用知識，累積智能資本，將是獲致成功的關鍵。 ─中美經濟合作會 祕書長（前經濟部中小企業處處長」 黎昌意知識經濟時代，不論企業大小，均應加速去學習並使知識智慧化。 ─建昇財稅聯合會計師事務所 所長 林昇平藉由學習型組織的成功運作，無論員工及企業都展現高度的成長。 ─國諅電子公司 董事長 林家和「學習型組織」已成為組織、企業及國家迎向挑戰與提昇競爭力的必要條件。 ─百略醫學科技股份有限公司 董事長林金源
作者： 周大衛，林益昌，施純協/編著
新功能介紹- 出版社：知行
新功能介紹 - 出版日期：2001/02/15
- 語言：繁體中文
商品網址: 企業勝典
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教育部今天召開107學年度大專校院學雜費審議會議，此次共16所大專校院申請調漲學雜費，僅兩校通過審議。
對此，世新大學校長吳永乾表示，世新大學已有10年未漲學雜費；而私立大學的學雜費是學校辦學經費主要來源，占了7成以上。教育部此次「凍漲」多所大學學費，代表教育部「沒擔當」、沒有真正面對私校的高教問題與需求，他感到遺憾。
吳永乾指出，教育部規定必須符合某指標的大學，才能提出漲學費的申請。但他認為，能符合這些指標的大學，應該都有漲學費的需求和必要，根本不必再經各界人士組成的審議會議決定，「中油調整油價，難道要全民同意才能通過？」
「學費和辦學成本差距愈來愈大，學校的壓力也愈來愈大。」台北科大校長王錫福表示，台灣各大學學費「凍漲」，物價和辦學成本卻年年漲；哪一年學校「撐不住」，學費一次漲個10%、20%，學生更無法接受、社會觀感更差，還不如一年年微幅調整。他支持讓更多學生讀大學的「低學費政策」，但學費還是必須適度反映辦學成本。
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